Monday 7 August 2017

Opções De Stock Restrito Divorciar


Unidades de ações restritas e Divórcio Um Unidade de Ações Restritas (RSU) ou Prêmio de Estoque Restrito é uma nova forma de compensação baseada em ações que ganhou popularidade recente e está se tornando cada vez mais comum em processos de divórcio. A compensação baseada em ações é uma forma de compensação que permite que os funcionários tenham propriedade na empresa para a qual eles trabalham. Muitas vezes, as empresas de inicialização jovens, com recursos financeiros limitados, podem usar a remuneração baseada em ações além de um salário ou salário. Um empregado seria pago, em parte, com ações da empresa, o que lhes permitiria participar do crescimento da empresa. Uma das razões pelas quais as RSUs aumentam em uso com planos de remuneração de capital é o resultado de uma lei criada pelo Financial Accounting Standards Board (FASB). Revisado em 2004, esta lei exige que as empresas paguem as opções de ações de seus empregados. As Unidades de Ações Restritas (RSU) e os Prêmios de Stock Restrito são dois tipos de remuneração baseada em ações emitida através de acordos. Este artigo irá discutir vantagens e desvantagens e como visualizar a propriedade e a divisão para fins de negociação durante o processo de divórcio. Os acordos de ações restritas são basicamente alocados em duas formas diferentes: um prêmio de estoque restrito ou um prêmio de unidade de estoque restrito. Em um prêmio de estoque restrito, o empregado recebe, em sua própria conta pessoal, o número de ações que estão descritas no contrato de estoque restrito. Os funcionários possuem o estoque. Uma unidade de estoque restrita (RSU) é uma promessa de entregar estoque em uma data posterior. O número de ações, por unidade, geralmente é descrito no contrato de estoque restrito. Por exemplo, uma unidade pode ser igual a uma, cinco ou mais ações. Existe um nível de risco com uma parcela restrita de estoque, seja um prêmio de estoque restrito ou um prêmio de unidade de estoque restrito. O risco é criado quando a propriedade restrita de estoque é baseada em eventos futuros incertos que ocorrem, geralmente sendo um período de tempo ou condições relacionadas ao desempenho da empresa. Uma condição baseada no tempo é referida como um período de aquisição que obriga o empregado a trabalhar por um certo período de tempo na empresa antes do estoque ser adquirido. Se o período de aquisição de vencimento, por exemplo, for um período de dois anos, o empregado teria que permanecer empregado na empresa a partir do momento em que os prêmios de ações restritas ou RSUs foram concedidos até o período de dois anos passar da data da concessão. As unidades são essencialmente o direito de propriedade de ações, no futuro, que não são inteiramente transferíveis ou de propriedade até o período de tempo adquirido ter passado. As condições relacionadas ao desempenho não são baseadas no período de tempo que os acordos de ações restritas foram mantidos, mas estão relacionados a fatores da empresa, como a satisfação do cliente ou o crescimento da receita. Este tipo de risco é maior, pois também está relacionado às condições econômicas do país, especialmente se o país cai em uma recessão econômica e pode causar um risco ainda maior de perda. Em geral, unidades de estoque restritas e prêmios podem ser considerados propriedade conjugal se ele for concedido para serviços realizados durante o casamento. É importante entender se o estoque restrito foi emitido para o trabalho realizado durante o casamento ou se é concedido para serviços futuros que não ocorrem durante o casamento. Às vezes, o acordo indicará que alguns foram problemas para várias condições diferentes, sendo desempenho passado ou trabalho ou serviços ou tempo que deve ser concluído para que ações restritas sejam adquiridas. Nos casos em que isso ocorre, é imperativo analisar qual parte do estoque restrito é um bem matrimonial e está separado. Isso pode ser determinado analisando quais compensações se relacionam com serviços passados ​​e serviços futuros. Não se pode presumir que os acordos de estoque restritos que tenham sido emitidos serão automaticamente recebidos. O destinatário do contrato de estoque restrito não pode vender o estoque restrito até que as unidades de prêmio sejam investidas. No entanto, o empregado pode ser capaz de cobrar dividendos ou exercer direitos de voto nas unidades atribuídas, ainda que não devolvidas. Essa situação geralmente acontece quando um contrato de estoque restrito foi emitido para um CEO ou executivo de nível superior. Os executivos da empresa estão restritos de liquidar seu interesse nos prêmios não vencidos, mas podem participar de forma limitada nos direitos do proprietário do estoque. Depois que os prêmios de ações restritas foram determinados como propriedades conjugais ou separadas, é importante entender como os prêmios, propriedade conjugal será dividida, sendo para o empregado, o cônjuge do empregado ou seja dividido entre os dois. Muitas vezes, a maioria dos acordos não permite que o cônjuge do empregado tenha recebido ou possuído ações restritas. Os documentos de confiança de estoque construtivos foram escritos com sucesso, para potencialmente nomear o empregado dos estoques de unidades de estoque restritas para atuar como fiduciário até o estoque. Uma vez adquiridas as ações, elas podem ser divididas entre cada cônjuge, de acordo com as ordens do tribunal8217 ou de acordo com o acordo de liquidação de propriedade. Em conclusão, unidades de estoque restrito e prêmios estão se tornando cada vez mais comuns em casos de divórcio. É imperativo que cada cônjuge tenha uma compreensão completa das questões em torno de cada contrato concedido, a fim de proporcionar uma divisão adequada dos bens em divórcio. Darlys S. Harmon-Vaught, estrategista financeiro de divórcio, é presidente e proprietário da Financial Solutions for Divorce. Ela concentra sua prática em orientar os indivíduos e casais divorciados através das questões financeiras complexas em divórcio mediado, litigado ou colaborativo, especialmente em casos de vários milhões de dólares. Um juiz do tribunal de família e as partes no divórcio têm ampla discrição para pedir quase Qualquer acordo possível, quer como solução definitiva, quer como acordo provisório durante o processo. Em estados de propriedade da comunidade, na ausência de um acordo pré-nupcial em contrário, cada cônjuge é devido à propriedade (ou valor econômico de) o que eles vieram ao casamento com (na medida em que não se misturou com ativos conjugais) mais metade de quaisquer ganhos ou perdas em Riqueza durante o casamento. Então 5050 em ganhos e perdas, não valor absoluto. Pode haver algumas dívidas a liquidar, passivos a serem atribuídos e apoio conjugal ou infantil em cima disso. Se a valorização de ações de um funcionário durante o casamento não for constituindo a maior parte da riqueza do casal, geralmente faz mais sentido para o empregado manter todas as ações e para o seu cônjuge manter algum dinheiro extra ou outros ativos para equilibrar quaisquer ganhos de ações . Por outro lado, se o estoque do empregado constituído pela maior parte da propriedade civil, essa divisão não é possível, então eles devem ter uma abordagem diferente. Divida o estoque (novo apreciado) 5050, sujeito a ajustes menores para que o patrimônio geral divida corretamente. Possivelmente, o cônjuge não empregado vende suas ações somente, seja para a empresa ou no mercado secundário, enquanto o empregado retém seus Parte do estoque Entre em acordo sobre o fato de o estoque continuar sendo sua propriedade conjunta, mesmo depois de se divorciar, e eles são compensados ​​quando o estoque se torna vendável ou transferível. Isso poderia estar em uma confiança, LLC, etc., mas também pode ser feito possuindo o estoque como inquilinos comuns, inquilinos em comum, ou simplesmente no nome do empregado, mas sob uma obrigação de contrato ou ordem judicial com relação à distribuição de qualquer produto da venda . Se o casal e o juiz puderem encontrar qualquer outro acordo, o padrão é vender o que pode ser vendido e, em seguida, dividir o dinheiro. O problema é que muitas empresas têm restrições de transferência que permitiriam a empresa entrar e comprar o Estoque em vez de transferi-lo para um cônjuge, ou vendê-lo para uma parte externa. Alguns até fornecem que a recompra seria de um valor muito baixo, ou o estoque é até mesmo perdido. Há alguma jurisprudência sobre isso, e esses tipos de restrições são executáveis, independentemente do que um tribunal de família possa decretar. A empresa tem o direito de decidir quem possui suas ações e registrar a propriedade das ações por sua própria organização corporativa. Com um empreendimento típico de venture-tech, a transferência para um cônjuge é considerada uma transferência transferida, porém isso pode ser feito até que os papéis de divórcio sejam finais, eles ainda são familiares e ainda se encaixam dentro dessa disposição de transferência. Uma empresa familiar mais típica, se ela tiver uma configuração legal adequada (a maioria dos don039t) seria mais restritiva e providenciaria que qualquer cônjuge, credor de falência, etc., não possesse possuir partes da empresa, a menos que participem ativamente, ou então se tornem um Proprietário silencioso sem direito de voto, participação, etc. Mesmo que não seja ideal, um arranque pode lidar com alguns estranhos hostis, desconhecidos ou ausentes como acionistas, particularmente proprietários silenciosos, porque os oficiais, conselheiros e principais investidores executam o show. Por outro lado, uma empresa familiar não pode ter essas pessoas se intrometendo e tentando co-gerenciar tudo. Se bem planejado, os direitos de recompra de ações e de recompra de ações seguem em conformidade e contemplam divórcio, morte, incapacidade, impasse, malversação e falência. 845 Visualizações middot View Upvotes middot Não para reprodução middot Resposta solicitada por Adam Gering Qual é a parte mais interessante desta questão, é a perspectiva da empresa. Obviamente, uma empresa não quer compensar a equidade nas mãos do ex-cônjuge não empregado. Se o ex-cônjuge não empregado obtivesse ações adquiridas ou opções de ações, é possível que isso possa violar os acordos de não transferência e / ou desencadear o primeiro direito de recusa (a empresa poderia comprar de volta as opções de compartilhamento no que foi avaliado pelo tribunal). Eu adorava ouvir a opinião de um advogado de valores mobiliários com relação aos termos que uma empresa pode ter antecipadamente e o que eles podem fazer durante o evento, para se protegerem. A equidade pode ser sujeita a um acordo pré-nupcial ou pós-nupcial. Eu recomendo isso. Muitas vezes a empresa tem seu cônjuge também assinar o acordo de aquisição e recompra, 83 (b) eleição etc, então seria direto adicionar um pós-nupcial ao processo. O IRS não considera opções de ações compensatórias com um preço de exercício da FMV para ter qualquer valor tributável. Não tenho certeza de como um tribunal de divórcio veria isso ou o valoraria. O spread entre FMV atual e o preço de exercício pode ser considerado o valor da opção. Existem modelos para valorar as opções de estoque, mas geralmente são usadas para opções de empresas públicas. O estoque restrito não contemplado e as opções não adotadas não devem ser consideradas como parte da propriedade civil. O estoque adquirido e as opções adquiridas provavelmente serão incluídos. No entanto, os ativos não são divididos individualmente em 5050, o valor de todo o patrimônio civil é dividido em 5050 (em um estado de propriedade da comunidade) e as divisões de ativos (quem obtém qual ativo particular ou se é vendido para que os lucros possam ser divididos) sejam negociados . Isso significa que o tribunal precisará atribuir um valor às opções de compra de ações ou a ações restritas. O empregado-cônjuge deve manter todo o patrimônio da empresa, se possível. O problema que pode surgir é o que acontece se o patrimônio da empresa é avaliado desproporcionalmente em relação ao restante da propriedade civil, há disputa em sua avaliação, é difícil valorizar (a empresa não coopera), etc. Uma opção seria Para colocar a totalidade ou parte do patrimônio da empresa em um trust ou LLC e conceder um interesse ao ex-cônjuge não empregado com o ex-cônjuge do empregado mantendo o controle e os direitos de voto. Opinião de um não-advogado, adoraria ter um advogado nos problemas mais matizados aqui. 341 Visualizações middot Não para reproduçãoJanuary 7, 2014 touro Marc D. Bello Carregando Outros artigos. Qual é o papel das opções de ações na negociação de um acordo de divórcio Longe de ser uma questão acadêmica, a resposta pode realmente determinar a propriedade de centenas de milhares de dólares gerados pela venda de ações apreciadas adquiridas através de opções de ações da empresa. Ao especificar no acordo de divórcio exatamente como as opções sobre ações serão tratadas por uma vez, se nenhuma dessas opções de ações existir no momento da divisão de divórcio, os cônjuges podem minimizar proativamente os problemas futuros. Quando se trata de pacotes de compensação complexos, a importância da compreensão da mecânica, finalidade e natureza das opções de estoque não deve ser ignorada. A capacidade dos casais divorciados e seus conselheiros de determinar corretamente o papel que uma opção de estoque desempenha é fundamental tanto na divisão de ativos conjugais quanto como mecanismo potencial para calcular o suporte futuro. Infelizmente, as opções conservadas em estoque geralmente passam despercebidas durante as negociações de liquidação. Uma das razões é a natureza das opções de ações em si. As opções de ações oferecem a um empregado o direito de comprar ações da empresa no futuro aos preços de todayrsquos. Normalmente, um funcionário terá até 10 anos para exercer esse direito uma vez que o período de aquisição tenha expirado. A primeira chance potencial é identificar se existem opções. O segundo é determinar se eles têm algum valor. Assim, as opções de compra de ações podem ser facilmente ignoradas como um bem ou uma fonte potencial de renda no momento do divórcio. Uma vez que as partes tenham uma compreensão das opções de compra de ações, a próxima questão é como as opções devem ser tratadas no acordo de divórcio. De fato, duas opiniões de tribunais de Massachusetts deixam claro o que é uma pergunta difícil, e isso é exatamente o quanto está em jogo. Os dois casos oferecem orientações de duas perspectivas diferentes sobre como as opções de estoque devem ser tratadas em divórcio. Em um caso, as opções de compra de ações são consideradas um bem matrimonial a ser dividido no momento do divórcio. No outro, o exercício e a venda das opções após o divórcio são vistos como renda e estão sujeitos a pensão alimentícia. Esta diferença aparentemente técnica entre uma abordagem e a outra pode somar centenas de milhares de dólares. Em 2001, os tribunais de Massachusetts decidiram que as opções de ações eram um bem matrimonial no caso amplamente citado Baccanti v. Morton. O princípio deste caso era que as opções de compra de ações deveriam ser divididas entre os cônjuges divorciados, e as opções não adquiridas são divididas de acordo com uma percentagem de aquisição. No Baccanti, as opções a serem alocadas como parte da divisão de ativos foram concedidas antes do divórcio. Mesmo que o valor das opções fosse incerto no momento do divórcio, o direito de compra existia e, portanto, era dividível como um ativo como parte da liquidação de divórcio. De acordo com a decisão, o marido poderia exercer suas opções e fornecer à esposa metade do ganho líquido. Se ele decidiu não exercer suas opções, ele poderia notificar a esposa de sua decisão e permitir que ela exercesse sua parte das opções através dele. No entanto, o caso de Massachusetts Wooters v. Wooters em 2009 abriu a porta para uma interpretação diferente. No momento do divórcio, o marido era parceiro de um escritório de advocacia que relatou uma renda anual flutuante. Na determinação da pensão alimentícia, o acordo deu à esposa um terço de sua renda bruta futura ex-husbandrsquos. Após o divórcio, o marido foi trabalhar para uma nova empresa que lhe proporcionou opções de compra de ações. Quando ele exerceu e vendeu essas opções para um lucro substancial 12 anos após o divórcio, os ganhos criados pela venda das opções apareceram como receita em seu W-2, aumentando seu salário bruto para quase 1,2 milhão. A ex-esposa reivindicou uma parcela de um terço nos termos do acordo de divórcio original. O tribunal de julgamento decidiu pela ex-esposa, e o Tribunal de Recursos de Massachusetts concordou, dizendo que os esposos exerceram opções de compra de ações pertenciam à definição de renda anual da Idquogross e, portanto, estavam sujeitos ao contrato de pensão. Ao emitir esta decisão, o tribunal de apelação citou casos em outros estados que incluíam o Arizona, Illinois, Califórnia, Flórida, New Hampshire e Ohiomdash, onde as opções de estoque exercidas eram consideradas renda para fins de apoio à criança ou pensão alimentícia. O caso Wooters é um conto cautelar: os casais de divórcio precisam abordar a questão das opções de ações, mesmo que não existam opções no momento do divórcio. Diante dessas duas decisões distintas e aparentemente contraditórias, os conselheiros e seus clientes devem considerar uma ampla gama de ldquowhat ifsrdquo na negociação de assentamentos de divórcio. Por exemplo, o que a decisão do tribunal teria sido na Wooters v. Wooters se as opções de compra de ações tivessem sido concedidas durante o casamento. As opções teriam sido consideradas um bem, impedindo sua eventual inclusão no futuro da renda bruta do emprego? E se o marido tivesse imediatamente exercido Suas opções, comprando-os com seu próprio dinheiro ao preço de exercício inicial. Isso teria convertido qualquer eventual apreciação do estoque em um ganho de capital em vez da renda do emprego relatada em seu W-2. Opções de ações são um benefício exclusivo concedido aos funcionários. Uma opção de estoque é projetada como um prêmio que concede ao empregado o futuro direito de comprar ações da empresa, com seu próprio dinheiro, a seu critério, com base no preço da ação da empresa na data do prêmio. Mas como as opções de estoque são caracterizadas é uma questão chave para qualquer acordo de divórcio. Foi a opção de estoque concedida para compensar um indivíduo por redução de um salário anual. O rendimento contínuo dessas opções poderia se parecer mais com os salários perdidos e, portanto, se enquadra no cálculo da pensão alimentícia. Em contraste, se as opções se assemelham mais a um benefício adicional para comprar ações da empresa no futuro, isso se parece mais a um ativo sob a forma de um investimento e, portanto, poderia ser considerado um bem matrimonial a ser dividido no momento do divórcio. Compreender a diferença pode ajudar a orientar os casais que se divorciam e seus conselheiros na determinação de como tratar opções de ações. Para ajudar a fornecer luz adicional sobre a maneira adequada de tratar uma opção de estoque em assentamentos de divórcio, pode-se dar uma olhada em um tipo diferente de plano não compensatório que concede a um empregado unidades de ações restritas. rdquo Uma unidade de estoque restrita é um prêmio que dá A propriedade automática do empregado de estoque quando o estoque realmente ganha. Uma unidade de estoque restrito ganha quando o empregado cumpriu os requisitos de aquisição, como a duração do emprego. A distinção de como um empregado toma posse de opções de ações em comparação com ações restritas pode desempenhar um papel crítico na determinação de se as opções devem ser tratadas como um ativo civil ou como renda. Com uma opção de compra de ações, o empregado tem o direito de comprar ações da empresa e apenas comprará o estoque se o preço atual da ação exceder o pricemdash do prêmio no qual o empregado pode comprar o estoque. Com estoque restrito, no entanto, um empregado se apropriará da ação na data de aquisição, mesmo que o preço atual esteja abaixo do preço de concessão. Considere o caso de um funcionário que recebe anualmente opções de ações e ações restritas. Uma vez que o estoque restrito ganhe, com base em subsídios anuais, eventualmente criará uma forma de renda anual adicional para o empregado e, como resultado, poderá se tornar parte do cálculo da pensão alimentícia. Com uma opção de compra de ações, o empregado só comprará o estoque com seu próprio dinheiro se o preço da ação apreciar o resultado para o qual não há garantia. A opção de compra de ações neste caso é mais provável que seja considerada um bem matrimonial sujeito a divisão. Com base nas decisões vigentes, as opções de ações parecem ser um ativo que pode se transformar em renda em uma data posterior, de acordo com a forma como elas são exercidas, o tempo de seu exercício e a rentabilidade da transação. Isso significa que os cônjuges divorciados precisam planejar todas as eventualidades de opção de estoque em seus assentamentos. A incapacidade de entender e abordar adequadamente as questões-chave sobre o momento das opções de compra de ações, a natureza da bolsa de ações eo que o dono pode realmente fazer com a opçãomdash pode deixar as partes divorciadas abertas para futuros litígios. O tribunal de apelação, Wooters v. Wooters, faz este ponto claramente, com o juiz observando que as partes poderiam ter restringido a definição de emprego anual ldquogross no momento do divórcio, se tivessem desejado fazê-lo. Aqueles que não conseguem dar tais medidas ao negociar um acordo, podem desejar desejar. Marc D. Bello, CPAABV, CVA, MAAF, CFF, MST, é sócio da empresa de contabilidade Edelstein amp Company LLP em Boston. Carregando Outros artigos.

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